PHUOC THANH CONSTRUCTION

Your Trust    ISO 9001 : 2015

Trưởng Phòng Nhân Sự (new)

Trưởng Phòng Nhân Sự

Làm việc tại văn phòng

Tóm tắt công việc

– Tổ chức phòng Nhân sự.

– Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý thành tích, đánh giá hoạt động.

– Chế độ và chính sách và quản trị nhân sự, lĩnh vực hành chánh.

Nhiệm vụ:

– Dựa trên định hướng và kế hoạch của Cty, lập kế hoạch cho bộ phận và cho các thành viên trong bộ phận.

– Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, sa thải, khen thưởng, thang bảng lương cho công ty.

– Xây dựng đánh giá cho phòng ban và Công ty (KPI tháng, quý, năm).

– Xây dựng các quy trình của Công ty, quy trình quản lý về hành chánh nhân sự cho Công ty theo tiêu chuẩn của Cty đề ra.

– Kết hợp với bộ phận dự án, tài chính kế toán và dựa trên chủ trương của TGĐ xây dựng chiến lược về đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng, sa thải và phát triển Công ty ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

– Xây dựng bộ phận chuyên môn phục vụ nhu cầu công việc cho Công ty: ATLĐ, Quản lý chất lượng ISO.

 

Các điều kiện khác:

  • Mức lương theo thoả thuận.
  • Hình thức: Nhân viên chính thức
  • Nơi làm việc: văn phòng
  • Số lượng vị trí: 01 Vị Trí

Yêu cầu:

– Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học hoặc sau đại học, ưu tiên chuyên ngành Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực.

– Kinh nghiệm: Có từ 7 năm kinh nghiệm cho vị trí tương đương. Ưu tiên trong lĩnh vực xây dựng.

– Ngoại ngữ: thành tạo các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết bằng tiếng Anh.

– Tin học: sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

– Năng lực quản lý: Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.

– Năng động, giao tiếp tốt. Cẩn thận, quyết đoán, trung thực, nhiệt huyết với công việc.

– Có đạo đức nghề nghiệp trong sáng, không tư lợi.

QUYỀN LỢI, CHẾ ĐỘ

  • Ứng viên được chọn sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh, phát triển, năng động có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ hấp dẫn, kích thích hiệu quả công việc.
  • Các yêu cầu công việc phát sinh (nếu có)